世代で異なる「目標設定・達成へのアプローチ」：背景を知り、相互理解を深めるヒント
はじめに：なぜ「目標設定・達成」の価値観は世代間で異なるのか
職場や様々なコミュニティにおいて、若い世代の方々と接する際に、「目標設定」や「達成」に対する考え方やアプローチが自分たちの世代とは異なるように感じられ、戸惑うことはありませんでしょうか。例えば、長期的な視点での目標設定を重視する一方で、若い世代は短期的な成果や成長を求める傾向があるように見えたり、目標達成に向けたプロセスや評価の基準が異なると感じたりすることは少なくありません。
こうした価値観の違いは、どちらかが正しい、間違っているということではなく、それぞれの世代が育ってきた社会環境や時代背景に深く根差しています。この違いの背景にあるものを理解することで、世代間の相互理解が進み、より円滑なコミュニケーションや協働が可能になります。
この記事では、世代によって異なる「目標設定」や「達成」への価値観がどのように形成されてきたのか、その背景にある時代環境を紐解きながら解説し、世代間のギャップを乗り越え、相互理解を深めるための具体的なヒントを探ります。
世代による「目標設定・達成」への価値観の違いとその背景
一般的に、戦後の復興期から高度経済成長期を経て社会で活躍されてきた世代（概ね現在の50代後半以降の方々）は、組織や社会全体の発展に貢献することが個人の目標と結びつきやすい時代を経験しています。長期的な視点で目標を設定し、粘り強く努力を続けること、そして組織内での地位向上や年功序列に基づいた達成感が重要なモチベーションとなりやすかったと言えるでしょう。安定した雇用を前提とした、組織と共に成長していくという価値観が根強くあります。
一方、バブル崩壊後の「失われた〇〇年」を経て成長し、成果主義やキャリアの多様化を目の当たりにしてきた世代（現在の若い世代とされる方々）は、より流動的な社会環境に適応しています。終身雇用が当たり前ではなくなり、テクノロジーの発展により個人の情報発信力や選択肢が増えたことも影響しています。
この世代では、組織全体の目標達成はもちろん重要ですが、同時に自身のスキルアップやキャリア形成といった「個人の成長」に重きを置く傾向が見られます。目標は長期的なものだけでなく、短期的な目標を複数設定し、迅速なフィードバックを得ながら柔軟に軌道修正していくことを得意とする方も多いでしょう。また、「達成」の基準も、結果だけでなく、そこに至るプロセスや、自身が得た学び、社会的な意義なども含めて多角的に捉える傾向が見られます。
さらに、デジタルネイティブ世代は、情報へのアクセスが容易で、多くの成功事例や多様な価値観に触れて育っています。これにより、目標設定の自由度が高まり、自分にとっての「理想の達成形」を柔軟に描くことができます。集団での目標達成だけでなく、個人の活動や社会貢献といった分野にも目標を設定し、達成することに価値を見出すこともあります。
これらの違いは、単なる個人の性格ではなく、それぞれの世代が経験した経済状況、教育システム、社会構造、そしてテクノロジーの進化といった、避けがたい「時代背景」が大きく影響しているのです。
世代間の相互理解を深めるためのヒント
「目標設定」や「達成」に対する価値観の違いから生じる世代間のギャップは、相互理解のための「機会」と捉えることができます。異なる価値観を持つ相手との関わりの中で、自身の凝り固まった考えに気づき、新たな視点を取り入れることができるからです。
相互理解を深めるためには、以下の点を意識することが有効と考えられます。
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相手の価値観の背景に関心を持つ: 「なぜそのように考えるのだろう？」という問いを持ち、相手の育った環境や経験に思いを馳せることが第一歩です。頭ごなしに否定するのではなく、「あなたの世代では、目標設定についてどのような考え方が一般的だったのですか？」といった問いかけは、対話の糸口となります。
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一方的な「こうあるべき論」を避ける: 自身の「当たり前」や成功体験が、必ずしも相手にも当てはまるとは限りません。「私たちの頃はこうだった」「こうするべきだ」といった一方的な物言いは、相手を萎縮させたり反発を招いたりする可能性があります。自身の経験は貴重な情報ですが、それを押し付けるのではなく、あくまで「一つの考え方」「選択肢」として提示することが大切です。
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共通言語と共通目標を見つける: 世代が異なっても、組織やチームとしての目標や、人間としての基本的な願望（例えば「成長したい」「貢献したい」「認められたい」など）には共通するものがあるはずです。こうした共通の基盤を見つけ、そこから対話を始めることで、世代間の価値観の違いを超えた協力関係を築くことができます。具体的な目標について話す際には、「なぜこの目標が重要なのか」「目標達成によって何が得られるのか」といった背景や意義を丁寧に共有することが有効です。
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フィードバックの形式を工夫する: 若い世代は、頻繁かつ具体的なフィードバックを好む傾向があります。また、結果だけでなくプロセスや努力に対しても適切な承認を求めることがあります。目標達成に向けた進捗報告や相談に対し、結果だけを問うのではなく、「よくここまで進めましたね、この部分は特に素晴らしいです」といった肯定的な言葉を交えながら、具体的な改善点や次のステップを伝えることで、相手のモチベーション維持につながります。
自身の経験を新しい世代に伝えるために
これまでの人生で培われてきた目標設定や達成に関する経験や知恵は、若い世代にとって非常に価値のあるものです。しかし、それを効果的に伝えるためには、伝え方を工夫する必要があります。
- ストーリーとして語る: 単なる教訓として語るのではなく、自身の成功や失敗を具体的なエピソードとして話すことで、相手は状況をイメージしやすく、より深く共感しやすくなります。「あの時、私はこのような目標を立てて、このような困難にぶつかりましたが、このように乗り越えました」といった語り口は、若い世代に「自分事」として捉えてもらう助けになります。
- 普遍的な「原理・原則」を抽出する: 時代の変化とともに目標設定の方法やツールは変わっても、目標達成のために不可欠な「粘り強さ」「計画性」「自己管理」「協力」といった普遍的な要素は変わりません。自身の経験から、時代を超えて通用する「原理・原則」を抽出し、それを分かりやすく伝えることを意識しましょう。
- 問いかけを通じて気づきを促す: 一方的に指導するのではなく、「もしあなたがこの状況なら、どのような目標を立てますか？」「目標達成のために、どのようなステップが考えられますか？」といった問いかけを通じて、若い世代自身に考えさせ、気づきを促すアプローチも有効です。
まとめ
世代によって「目標設定」や「達成」に対する価値観やアプローチが異なるのは、それぞれの時代背景が異なるためであり、自然なことです。この違いを否定的に捉えるのではなく、「多様性」として受け入れ、その背景にあるものを理解しようと努めることが、世代間の相互理解への第一歩となります。
異なる価値観を持つ相手との対話を通じて、自身の視野を広げ、自身の経験を新しい世代に効果的に伝える方法を模索することは、より豊かな人間関係や協力関係を築く上で不可欠です。この記事が、世代間の「目標設定・達成」に関する相互理解を深め、より良い未来を共に創り上げていくための一助となれば幸いです。