価値観タイムライン

世代で異なる「専門性・スキル」の価値観：背景を知り、相互理解を深めるヒント

Tags: 世代間ギャップ, 価値観, 専門性, スキル, キャリア, 相互理解, 経験, 知識

はじめに：職場の専門性・スキルに対する価値観のすれ違い

私たちは日々の仕事や社会生活の中で、自身の持つ知識や経験、技術（専門性やスキル）を活かしています。しかし、同じ「専門性」や「スキル」という言葉でも、世代によってその重要視する点や捉え方が異なるように感じられることはありませんでしょうか。

長年培ってきた経験知が、新しい技術の前ではあまり評価されないように感じたり、あるいは最新の情報や特定のツールを使いこなす能力だけが重視されるように見えたり。このような世代間の価値観の違いは、職場での協力や円滑なコミュニケーションを妨げる要因となることもあります。

この記事では、なぜ世代によって専門性やスキルに対する価値観が異なるのか、その背景にある時代環境を紐解きながら解説します。そして、この違いを理解し、相互の専門性やスキルを認め合い、活かし合うためのヒントを探ります。

ベテラン世代が重視する「専門性・スキル」の価値観とその背景

比較的上の世代、例えば50代後半以降の方々がキャリアを積んでこられた時代は、経済が右肩上がりに成長し、多くの企業で終身雇用制度が一般的でした。一つの会社で長く勤め上げ、特定の分野や業務に関する知識・技術を深く掘り下げることが、個人のキャリア形成において非常に重要視されていました。

この時代の「専門性」とは、多くの場合、長年の経験を通じて培われた、組織内の実務に即した知識や、いわゆる「職人技」のような、体得に時間がかかる暗黙知を指しました。情報が今ほど容易に手に入らなかったため、特定の分野に精通していることそのものが大きな価値を持っていたのです。企業も、社内でのOJT（On-the-Job Training）を通じて、社員を特定の分野のエキスパートとして育て上げ、その経験を組織内に蓄積することを重視しました。

したがって、この世代にとっての専門性・スキルは、「組織への貢献」や「長年の積み重ねによる信頼」と強く結びついています。特定の分野における深い経験と知識、そしてそれを組織の中で応用できる能力が、個人の評価やキャリアアップにおいて最も重要な要素の一つであったと言えるでしょう。

若い世代が重視する「専門性・スキル」の価値観とその背景

一方、比較的若い世代、例えば20代、30代の方々が社会に出た、あるいはこれから出ようとしている時代は、経済状況が不安定になり、終身雇用は当たり前ではなくなりました。インターネットが普及し、情報へのアクセスが容易になったことで、新しい知識や技術は瞬く間に広まります。また、労働市場の流動性が高まり、転職や多様な働き方が一般的になったことも、価値観に大きな影響を与えています。

この世代が重視する「専門性」や「スキル」は、特定の組織に縛られない、より汎用的で市場価値の高いものを指向する傾向があります。例えば、プログラミングスキル、データ分析、デジタルマーケティング、デザイン思考、外国語能力、コミュニケーション能力など、業界や職種を超えて応用できるスキルです。また、変化の速い現代において、常に新しい情報をキャッチアップし、学び続ける能力（リカレント教育やアップスキリング）そのものも、重要なスキルと見なされています。

彼らにとってのスキルは、「個人の自立」や「将来の変化への適応」と強く結びついています。特定の分野を深く掘り下げることだけでなく、複数の分野を組み合わせたり、新しいツールを迅速に習得したりする能力が、自身のキャリアを主体的に築いていく上で不可欠だと考えているのです。

世代間ギャップはなぜ生まれるのか？：時代背景による影響

このように、世代による専門性・スキルの価値観の違いは、個人の性格の問題ではなく、それぞれの世代が育ち、働き、情報を得てきた「時代背景」に深く根差しています。

これらの要因が複雑に絡み合い、世代ごとに異なる「専門性・スキル」に対する価値観が形成されているのです。

相互理解を深め、世代間の専門性を活かすヒント

世代間の専門性・スキルの価値観の違いは、対立ではなく、むしろ互いを補完し合う可能性を秘めています。相互理解を深めるための具体的なヒントをいくつかご紹介します。

  1. 相手の価値観が生まれた背景に思いを馳せる: 「なぜ、この人は経験ばかりを重視するのだろう」「なぜ、この人はすぐに新しいツールを使いたがるのだろう」と感じた時、その背景にある時代や環境を想像してみてください。それぞれの価値観には、彼らが直面してきた社会状況やキャリア形成の中で培われた理由があります。表面的な行動だけでなく、その根源を理解しようとする姿勢が大切です。

  2. 「経験知」と「情報活用力・適応力」のそれぞれの価値を認める: ベテラン世代の持つ長年の経験からくる知見や問題解決能力は、形式知化されていない貴重な資産です。一方、若い世代の持つ新しい情報への感度、変化への迅速な適応力、多様なツールを使いこなす能力も、現代社会においては不可欠な力です。どちらが優れている、劣っているではなく、それぞれが異なる価値を持つことを認め合いましょう。

  3. 共通の目標に対して、それぞれの専門性をどう活かせるかを対話する: 一つの課題に対して、ベテランは過去の類似事例や経験則から、若い世代は最新の情報や技術的なアプローチから解決策を考えるかもしれません。それぞれの視点からアイデアを出し合い、「あなたの経験から見るとこの状況はどうですか？」「この新しいツールを使えば、あなたの経験知をこんな形で活かせるかもしれません」といった形で対話することで、より良い解決策が生まれることがあります。

  4. 経験を伝える際の工夫：普遍的な教訓として伝える: 長年の経験を持つ方は、自身の経験を若い世代に伝えたいと思うことがあるでしょう。その際、単に「私の時はこうだった」と過去の事例を語るだけでなく、「あの時の失敗から学んだのは、どのような状況でも〇〇が重要だということだ」「この技術は廃れたが、そこで培った△△という考え方は、新しい技術にも応用できる」のように、特定の状況を超えて通用する普遍的な教訓や、考え方のプロセスとして伝えることを意識すると、若い世代にとってより価値のある情報となります。

  5. 新しい知識や技術について、一緒に学ぶ姿勢を持つ: デジタル技術など、新しい分野については、若い世代の方が詳しい場合があります。そのような時、遠慮せずに教えてもらったり、一緒に学んだりする姿勢を持つことは、世代間の壁を低くし、互いの専門性を尊重する関係を築く上で有効です。反対に、経験からくる勘所や暗黙知を若い世代に分かりやすく伝える機会を持つことも大切です。

まとめ：互いの価値観を理解し、共に成長するために

世代によって「専門性・スキル」に対する価値観が異なるのは自然なことです。それぞれの世代が経験してきた時代環境が、その価値観を形成したのです。この違いを否定するのではなく、「そうか、そういう背景があったのか」と理解することから相互理解は始まります。

ベテラン世代の持つ「経験に裏打ちされた深い専門性」と、若い世代の持つ「変化に対応する柔軟性や情報活用力」は、現代社会においてどちらも不可欠な力です。互いの価値観を尊重し、それぞれの強みを認め合い、建設的な対話を通じて連携していくことが、より良い職場環境や社会を築く鍵となります。自身の経験をどう価値あるものとして伝え、若い世代の新しいスキルをどう受け止め、共に成長していくか。この問いに向き合うことが、世代間相互理解への第一歩となるでしょう。